г.Краснодар

Кр.партизан,249 офис 211

email:

23.advokat@bk.ru

часы работы

пн-пт: 10.00 до 18.00

Работа — это неотъемлемая часть жизни практически каждого человека. К сожалению, не редкость ситуации, когда между работодателем и работником возникает конфликт, который решить мирным путем не представляется возможным. В таком случае требуется хороший юрист по трудовым спорам. Воспользоваться услугами такого специалиста вы можете в нашей компании.

Когда нужно обращаться к юристу по трудовым спорам?

Прежде всего, следует разобраться в том, что такое трудовые споры. По сути, это разногласия, которые возникают между работодателем с одной стороны и работником с другой стороны, которые связаны с применением законодательства на рабочем месте, трудового договора или внутреннего трудового распорядка. Следует отметить, что пострадавшей стороной может не только работник, как это бывает в большинстве случаев, так и работодатель.

Если решить конфликт мирным путем не представляется возможным, для разрешения ситуации нужен юрист по трудовым спорам. Можно выделить такие, наиболее частые ситуации, в которых требуется помощь данного специалиста:

  • если одной из сторон были нарушены условия трудового договора, правила внутреннего трудового распорядка и другие подобные нормативно-правовые акты;
  • если имеет место не выплата материальной компенсации в результате травмы рабочего по вине работодателя;
  • при грубом нарушении правил техники безопасности, что может повлечь за собой угрозу жизнедеятельности других участников рабочего процесса;
  • при умышленной порче материального имущества работодателя работником.

Само собой разумеется, что это далеко не весь перечень ситуаций, которые могут возникать между работником и работодателем в рабочем процессе. Следует отметить, что юрист по трудовым вопросам привлекается в таких ситуациях еще и потому, что, таким образом, конфликт можно решить в досудебном порядке, без скандала. Наш адвокат по трудовым вопросам сделает все возможное, чтобы существующим спором с работниками не навредить репутации фирмы и постарается сделать так, чтобы сложившаяся ситуация не стала «пищей» для обсуждения общественности и не стала началом судебной практики в отношении данной организации.

Сложившаяся ситуация примет совершенно другой размах, если между работником и работодателем не было официального соглашения, касательно трудового процесса. Другими словами, если работник не был оформлен официально, то добиться реализации его законных прав будет намного сложнее, так как по факту работодатель не имеет к работнику никакого отношения. Поэтому, следует заключать трудовое соглашение.

Возникновение трудовых споров и конфликтов между начальником и подчиненным вполне нормальное явление. Другое дело, что иногда такие проблемы выходят за рамки морального права и решаются уже в законодательной плоскости, нередко в зале судебного заседания.

Если Вам понадобился квалифицированный юрист по трудовым спорам в Краснодаре, можете обращаться к нам. Наши специалисты проанализируют Вашу проблему и обязательно найдут оптимальный выход из сложившейся ситуации. Записаться на консультацию можно как по телефону, так и посредством обратной связи. Вы всегда можете рассчитывать на нашу юридическую помощь и полную защиту Ваших интересов качественно и в сжатые сроки.